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建立注册制 提升室内设计师的社会地位【菠菜导航,大型的菠菜平台宣】

作者:管理员 来源:本站原创 日期:2018/1/22 11:11:45 点击:85 属于:菠菜网新闻
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菠菜导航,大型的菠菜平台设计专业委员会(简称:宁协设委)
NINGXIA INTERIOR DESIGNERS ASSOCIATION(NXIDA)

菠菜导航,大型的菠菜平台是在宁夏回族自治区民政厅登记注册、自治区非公有制经济服务局业务指导的区级行业菠菜网,是宁夏室内设计师的自律性组织。

减少职业资格许可和认定事项是推进简政放权、放管结合、优化服务的重要内容。2013年来,按照《国务院机构改革和职能转变工作方案》,国务院已分五批公布取消了272项职业资格,占国务院部门设置职业资格总数的34%,其中其中包括住房城乡建设部许可和认定的建筑装饰设计师(含室内陈设、家具与厨卫、幕墙设计)、室内设计师、景观设计师等,中国轻工联合会许可和认定的陈设艺术设计师等。

职业资格包括准入和水平评价两类。准入类职业资格是对涉及公共安全、人民生命财产安全等特殊职业,依据有关法律、行政法规或国务院决定设置。对于准入类职业资格,劳动者必须持证上岗。对没有法律依据的准入类职业,用人单位不得实行就业准入,不得要求劳动者持证上岗。近年来,取消职业资格的主要原则是,国务院部门设置的没有法律、法规或国务院决定作为依据的准入类职业资格一律取消;国务院行业部门和全国性行业菠菜网、学会自行设置的水平评价类职业资格一律取消,确有必要保留的,经国务院人力资源社会保障部门批准后纳入国家统一规划管理。

据悉,人社部牵头的职业资格改革组正抓紧建立国家职业资格管理长效机制,制定国家职业资格目录清单,在目录之外不得开展职业资格许可认定工作。

为对接人社部,为建筑装饰产业灵魂人物群体——设计师群体正名,建立职业水平评价体系,记者近日走访了北京清尚建筑装饰工程有限公司董事长、北京清尚建筑设计研究院董事长兼院长吴晞,请他谈谈对此的独特见解。下面就是他的思考和观点。

建立注册制 提升室内设计师的社会地位

——北京清尚建筑设计研究院院长吴晞谈室内设计师的执业资格认证

清尚是校企,除了做好经营工作,承担应尽的社会责任之外,我们也一直致力于对设计师的培训、培养、再教育。

然而,现在社会有这样一种乱象或者叫怪象,室内设计师在多数情况下,是装修商的伙计(而非伙伴),没有职称序列,称呼也五花八门,其中环境艺术师、室内建筑师等都是菠菜网认定的称谓,他们相对的没有社会地位。

国务院一刀切地取消了这些资质——行业菠菜网的设计师证书,虽然不是列入国家序列,但是作为一种有职业技能的培训教育还是做了工作,培养了一批人,但确实是鱼龙混杂、泥沙俱下——我觉得,是泼脏水把孩子也泼了。

我绝对拥护整顿乱收费、无序培训。装饰行业拥有庞大的设计师队伍,装饰设计师是一个有技术含量的工作,设计师的职业技能培训与执业资格认证,需要政府部门、行业组织包括行业企业共同努力,从行业发展、从培养正规军的方式来弥补之前的“一刀切”。

中国室内设计师尴尬地位的现状与成因

我从教育、企业、市场三个方面谈谈我对这个问题的认识。

第一,从中国高等教育的现状看,全国有数百家开设环境艺术设计、建筑装饰设计或室内设计专业的高等院校,所培养的学生大多取得文学学士、硕士文凭。按照国家现行的人事管理制度,他们都不能参加工程师职称序列的评聘。只有少数进入了国有设计院或国营企业的毕业生,才能在本单位“搭车”转为工程序列。

还有一少部分在工艺美术序列和高校教育序列中兼职取得专业技术职称后从事建筑装饰设计或者室内设计工作的人员,他们可以参与与环境艺术相关的设计工作,但他们个人的职业资格实际上既不符合建筑设计单位的用人条件,也不符合施工单位的用人条件。尽管他们从业多年,已经做了大量工作,甚至成绩显著,但也都无缘成为单位“户口本”上有用的人(指企业资质中载明规定的专业技术人员)。

第二,我谈一下企业。

在建筑装饰行业,主管部门用“资质许可制”管控着企业,建筑装饰设计企业是按资质范围和等级介入市场的,建筑设计院的资质可以覆盖室内设计,室内专项资质单位只能做室内设计。建筑装饰装修单位可以取得建筑装饰设计资质(等同于室内设计),还有一个建筑装饰设计施工一体化资质也可以做室内设计。

在以上4种资质单位中,后3种企业中聚集的设计师绝大多数都是艺术设计院校毕业的文学学士、硕士。不论是在建筑装饰企业的项目投标中,还是在工程项目中标之后的深化设计中,“文学(高校学科序列)工程师”都发挥着重要的作用。而建筑师不会在装饰单位注册,也不会参与完成此类工作,这就形成了一种行业用人的常态。

在具有设计资质的建筑装饰企业中,把所有建筑装饰施工以外的技术工作都称之为建筑装饰设计。而在建筑设计院,与室内设计相关的还有空调、水暖、电器、安防等更加细分的设备专业,这样就使在建筑装饰设计单位就业的“文学工程师”必须恶补工学知识,从而产生了“工学设计师”不擅长艺术,也不在建筑装饰和环境艺术设计单位工作,而“文学设计师”现学工程技术却不被认同的错位。

第三,从市场承发包的体制看,它是鼓励环境艺术及室内设计师加盟建筑装饰工程施工企业的。这与发达国家不同,多数工业化国家的建设项目是由建筑设计咨询公司牵头,从建筑设计、室内设计到工程施工组织,再到软装、家具和配饰的分包选择,建筑设计咨询公司替业主主导建设项目的全过程。

而我国建设工程划分为建筑设计、土建施工、幕墙施工、建筑装饰设计、建筑装饰施工、室内陈设和家具选择,经过多层发包,才能给业主一个“交钥匙”产品。这种工程建设的承发包体制,不仅推动了民用住宅卖毛坯房,促进了全民都去搞装修,而且催生了庞大的建筑装饰装修队伍和大体与之能够平分市场的家装公司,从而产生了建筑设计满足房子不倒,幕墙设计做到立面好看,室内设计实现业主好用的多次分工。

在这种情况下,还容易产生权力寻租和巨大的浪费,所以有人把CHINA叫“拆那”!当然,造成中国建筑寿命短和大家喜欢全民搞装修这一现象的原因还有很多,包括社会的和历史的原因。但是,在时下注重低碳环保、注重环境品质、提倡文化发展和繁荣的大背景下,城市发展和建设工程的承发包方式应不断改进,并对存在的重点问题加以解决。

对比建筑师 室内设计师相对没有社会地位

随着中国新型城市化建设的发展,装饰装修行业迅速发展,年产值超过3万亿,无论在企业规模、从业人数上,还是从纳税额看,这都是一个为国家发展做出巨大贡献的行业。而从技术层面看,建筑装饰行业已经是一个技术含量很高的行业,很多精美的建筑装饰成果,不仅美化了城市,提高了人民的生活质量,也为形成新的地域文化特征扮演了重要的角色。

“设计是龙头”这一观念已被大家不约而同地认可,可是很多情况下,设计师的话语权是有限的,这使设计规律中蕴含的科学性和艺术性得不到体现,既然设计成果能为装饰公司创造的价值不大,设计师的工作就有可能从主导变为从属。一些具有甲级设计资质的施工企业不愿高薪聘用好的设计师,好的设计师也不愿被某一老板长期聘用,很多设计师与企业并未建立稳定的劳动关系。这种比较松散的企业用人方式,致使一些建筑装饰施工企业虽具有甲级设计资质,但其设计能力和技术条件并不尽如人意。

建筑设计可大不一样,注册师盖章签字,提交的方案由第三方审图,设计机构属于终身责任制。图纸盖章必须付费,从无拖欠尾款之事发生,更不可能到土建公司去要设计费。在整个项目的建设过程中,“设计是龙头”这句话比较讲得通。这说明设计不仅是建设工程产业链前端的工作,而且项目的全部技术、进度、质量都是通过设计来控制的。

室内设计没有注册师制度,各单位自己把关审图。取得设计资质的门坎比较低,导致从业人员众多但水平参差不齐,社会评价褒贬不一。因此室内设计既回不到建筑设计的阵营中去,也还没有成为独立行业的可能,在装修公司中找不到合适的定位。

建筑设计,在国内、国外都是一个行业,不仅有行业组织,还有立法保护,有对建筑师定期培训的业务要求,有完整的注册管理制度。而室内设计师在多数情况下,是装修商的伙计(而非伙伴),没有职称序列,称呼也五花八门,其中环境艺术师、室内建筑师都是菠菜网认定的称谓,他们相对的没有社会地位。

从1988年曾坚、张世礼、铙良修几位老专家从建设部扛出“建筑装饰专项设计资质”二十多年以来,建筑装饰市场飞速发展,从业人数不断增加,设计水平也大有提高,但建设主管部门和人力社保部门是否了解这支“特种部队”的生存状况?也可能了解,但是无力改变。

对装修商而言,设计是投标的工具,但单靠设计并不赚钱或赚钱较少,留之无用,弃之可惜。因而多数装饰施工企业采用大项目设计外包的形式。设计师团队也不想被装修商“打包”,宁愿自己注册一个设计公司,长不大也饿不死、小富即安,十年的媳妇熬成婆,等自己成名师了,就不受业主的气了。因而龙不龙头对设计师个体而言也无所谓。

其实,在建筑装饰骨干企业纷纷上市和做强做大的呼声中,装饰公司抓紧、抓好设计能力的提升非常重要。从大的道理说,建筑不仅是一个有功能的房子,它还从不同角度反映着文化形态,凡是优秀作品的文化内涵和艺术风格都是备受关注的。为此,才有精明的开发商愿意花重金聘请外籍设计师参与方案设计。

从小的道理讲,建筑装饰行业发展30年已经很成熟了,比豪华和比低价格都应让位于比文化和比环保。广大的设计师也应该认识到,我们已经处于一个非常好的时代,建筑装饰企业转变经济增长方式和加快发展需要好的设计师,文化大发展、大繁荣及社会进步也需要好的设计师。。当然,建筑装饰设计师要摆正心态,自我完善,努力拿出原创的好作品。

定名及室内设计师注册制建议

企业是非常急功近利的,要企业自己培养设计师,少数企业可以做到——我们就是一个实践者,清尚是一个学习型企业,我们有定期的培训;很多企业做不到,我相信绝大部分的企业不是不想做,是没有条件。除了花费时间和经费,还有一个必要条件,就是好的老师和好的教材。

我们想通过不遗余力地努力,让我们自己的队伍能够专业化。我认为室内设计是建筑设计的延伸,它是建筑设计的一部分。

现在不管是家装、住宅,还是公建,交的都是毛坯房,不是完整的产品,必须通过室内设计和装饰施工,才能为消费者提供完整的产品,没有一家建筑设计院把图画到装饰公司能上手的程度,这是室内设计师存在的原因。

在中国,只有形成特别规模和水平的建筑设计院里才能有一个分支做室内设计,在国家序列中,建筑设计师、勘察设计师是需要持证上岗,和企业捆绑的,因为人们认为这个人不去考试房子会塌,可是室内设计师不考试的话,房子也会塌,还会着火呢,还会有毒呢。

室内设计图是一个工业产品,在清尚,我们按照建筑设计的把关条款,结合室内设计的特点,通过我们的验证程序,才能盖章允许出品。

清尚设计院有500多名技术人员,本科以上学历的占员工总数的71%,五年以上工龄的占员工总数的72%,而获得高级职称的仅占员工总数的11%,有职称的技术人员仅占员工总数的39%。我们是室内设计的实践者,我们员工大都来自清华等高等学院,我们有完整的在职培养体系,我们的职称结构就是这样的。它令人满意吗?我认为不!

企业从趋利的角度出发,指望他自觉培养设计师的可能性是很小的。企业是用人单位,社会培养好了我用你。当然如果按照注册建筑师现在的管理方式,在一个单位捆绑,这个单位对他的培训是有责任的,这样也行。

我们不是想否定政府,否定决策,或者是批判市场,这都是显得非常苍白无力的。我们就是要把事情实实在在的干起来。

除了需要培训,这个职业还需要一个名称,我觉得就叫室内设计师,很朴素的名字,和国际都能接轨,国际上有室内设计师的菠菜网组织。

我们希望把一部分学习这个专业的,长期从事这个工作的,专业技术达到相应标准,在相关企业工作,与它签有劳动合同的技术人员,培养成为室内设计师,注册到这个企业。

一定要注册到一个法人,这个法人不一定是国有企业,合伙人制也可以,但它是一个企业,它受工商、税务,受社会的监督和管理,它不能瞎干。

这个技术人员要受聘于这个法人,这个法人要去管理他,是资质管理也好,技术管理也好,工商考核年检也好,是受社会制约的,法人和设计师这两个在一块儿,才能成立,才是一个有资质的企业,所以室内设计师这个职称要实行注册制,一定要和企业法人捆绑,这才有用。

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